Escuela Arestora · Rendimiento · Microcurso
Equipos que compiten juntos
Roles, confianza y vestuario
- 3 horas
- Online a tu ritmo
- Certificado verificable
Próxima edición · inscripciones abiertas para la lista de espera
Tienes personas capaces y objetivos claros, pero cada uno juega su partido y los problemas se cuentan en el pasillo, no en la reunión.
Para quién es
- Mandos cuyo equipo funciona como suma de individuos.
- Equipos recién formados, reorganizados o con varias incorporaciones nuevas.
- Equipos que atraviesan tensión, resultados flojos o conflictos sin resolver.
- Responsables de RRHH que acompañan a mandos y equipos.
Para quién no es
- Quien busca dinámicas de «team building» de un día.
- Equipos en conflicto grave o con situaciones que requieren intervención de RRHH, PRL o profesionales especializados.
Resultados
Lo que vas a ser capaz de hacer
- Diagnosticar si tu equipo funciona como grupo o como equipo con cinco criterios observables.
- Distinguir la cohesión de tarea de la cohesión social y reforzar la que más importa.
- Definir con el equipo roles claros y aceptados, incluidos los informales.
- Crear condiciones de seguridad psicológica para hablar de errores y desacuerdos.
- Acordar las normas del vestuario: qué se habla dentro, cómo se decide y cómo se resuelve el conflicto.
- Redactar la carta de equipo y diseñar rituales para las malas rachas.
Programa
Cómo está organizado
- De grupo a equipoQué separa a un grupo de un equipo y dónde está el tuyo.
- Cohesión: lo que nos une para rendirLa diferencia entre llevarse bien y estar unidos por el objetivo.
- Roles claros y aceptadosQuién hace qué, quién decide qué y los roles que nadie ha escrito.
- Confianza y seguridad psicológicaQue la gente diga lo que piensa antes de que sea tarde.
- Normas de vestuario y ritualesCómo se habla, cómo se resuelve el conflicto y qué sostiene al equipo cuando pierde.
Qué incluye
- 3 horas de dedicación total, a tu ritmo
- 5 lecciones en vídeo de 10-11 minutos
- Cuaderno del alumno con ejercicios y casos de formación
- Herramienta: carta de equipo con guía para construirla en una sesión de 90 minutos
- Test de control al final de cada lección
- Certificado de aprovechamiento verificable
Para empresas
Bonificable con el crédito de formación de la empresa (FUNDAE). Te ayudamos con la gestión. También en versión in-company, con una sesión facilitada para construir la carta de equipo.
Dirección técnica: Juancho Armental, Director Técnico · Psicólogo colegiado nº G-3246
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«Si no mejoras, empeoras.»