Escuela Arestora · Talento y selección · Microcurso

La entrevista que no te engaña

Entrevista conductual estructurada para mandos que contratan

  • 3 horas
  • Online a tu ritmo
  • Certificado verificable

Próxima edición · inscripciones abiertas para la lista de espera

Quiero mi plazaLo quiero para mi equipo

Casi todos los mandos entrevistan alguna vez y casi ninguno ha aprendido: la entrevista acaba en un «me ha gustado».

Para quién es

  • Mandos y gerentes que participan en selección sin ser especialistas.
  • Técnicos de RRHH júnior que quieren una base práctica.
  • Responsables de pymes que contratan sin departamento de RRHH.

Para quién no es

  • Quien busca formación en evaluación psicométrica: aquí solo se trabaja la entrevista.
  • Quien quiere trucos para «pillar» a los candidatos. Se buscan evidencias, no trampas.

Resultados

Lo que vas a ser capaz de hacer

  • Explicar por qué la entrevista estructurada predice mejor que la conversación libre.
  • Formular preguntas conductuales sobre hechos pasados ligadas a las competencias del puesto.
  • Repreguntar con el método STAR hasta obtener acciones concretas.
  • Detectar respuestas ensayadas o genéricas y reconducirlas.
  • Puntuar con una rúbrica y comparar candidatos con el mismo criterio.
  • Evitar los sesgos más frecuentes y las preguntas que no se pueden hacer.
Comparación de la validez de la entrevista estructurada y la no estructurada según Schmidt y Hunter (1998) y Sackett et al. (2022).

Programa

Cómo está organizado

  1. Por qué la entrevista libre engañaQué hace que una entrevista prediga mejor.
  2. Preguntar por hechos, no por intencionesConstruir preguntas conductuales ligadas a competencias.
  3. STAR y la repreguntaLlegar al «yo hice» y detectar respuestas ensayadas.
  4. Puntuar y comparar con justiciaRúbrica, notas, puntuación independiente y decisión.
  5. Sesgos y límitesErrores frecuentes, preguntas prohibidas y cómo cerrar bien.

Qué incluye

  • 3 horas de dedicación total, a tu ritmo
  • 5 lecciones en vídeo de 8-12 minutos
  • Cuaderno del alumno con ejercicios y casos de formación
  • Herramienta: banco de 40 preguntas conductuales y hoja de puntuación con rúbrica
  • Test de control al final de cada lección
  • Certificado de aprovechamiento verificable

Para empresas

Bonificable con el crédito de formación de la empresa (FUNDAE). Te ayudamos con la gestión. También en versión in-company, con el banco de preguntas adaptado a tus puestos.

Método y dirección técnica de Grupo Arestora

Lista de espera

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    ¿Para quién es? *

    «Si no mejoras, empeoras.»

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