Escuela Arestora · Absentismo y bienestar · Programa
Medir no basta
El mando frente al absentismo
- 16 horas
- Online + 3 sesiones en directo
- Certificado verificable
Próxima edición · inscripciones abiertas para la lista de espera
Tu empresa ya mide el absentismo cada mes, pero nadie le ha explicado al mando qué hacer, qué decir ni qué no preguntar.
Para quién es
- Mandos con equipo que ven ausencias y no saben cómo actuar sin invadir.
- Técnicos de RRHH que necesitan que los mandos conviertan los datos en acciones.
- Técnicos de PRL que quieren llevar la prevención psicosocial al día a día.
- Gerentes de pymes donde el absentismo ya afecta a la operación.
Para quién no es
- Quien busca un método de control o vigilancia de la plantilla. Aquí no lo hay.
- Quien necesita asesoramiento jurídico sobre un caso concreto.
Resultados
Lo que vas a ser capaz de hacer
- Distinguir los tipos de ausencia y qué parte depende del mando.
- Interpretar los indicadores de tu equipo sin culpar a nadie.
- Identificar las causas organizativas que el mando sí controla.
- Conducir la conversación de ausencias frecuentes y la de vuelta tras una baja, sin preguntar por la salud.
- Diseñar un plan de prevención y reincorporación coordinado con RRHH, PRL y la mutua.
- Reconocer señales de riesgo psicosocial, derivarlas y cuidar tu propia carga.
Programa
Cómo está organizado
- Módulo 1 · Qué es y qué no es absentismoTipos de ausencia, costes y marco básico para hablar el mismo idioma.
- Módulo 2 · Leer los datos sin culparDel porcentaje a la pregunta correcta, con los índices usados con criterio.
- Módulo 3 · Causas que el mando puede tocarLas palancas reales, con el modelo de demandas y recursos.
- Módulo 4 · Las conversacionesHablar de ausencias frecuentes y recibir a quien vuelve sin invadir la salud.
- Módulo 5 · Plan de equipoPrevenir y reincorporar en coordinación con RRHH, PRL y mutua.
- Módulo 6 · Riesgos psicosociales y cuidado del mandoHacia dónde va la prevención psicosocial y cómo no quemarte.
- Sesiones en directoTres sesiones de 90 minutos con casos de formación y role-play.
- Proyecto aplicadoTu plan de acción de absentismo para tu propio equipo.
Qué incluye
- 16 horas en cohorte trimestral
- 12 lecciones en vídeo de 7-9 minutos y cuaderno del alumno
- 3 sesiones en directo de 90 minutos en aula virtual
- 10 herramientas descargables, entre ellas la guía de conversación de vuelta y el plan de acción a 30 días
- Proyecto aplicado con feedback individual
- Certificado verificable
Para empresas
Bonificable con el crédito de formación de la empresa (FUNDAE). Te ayudamos con la gestión. También en versión in-company con tus datos de absentismo, en alianza con CheckJC.
Método y dirección técnica de Grupo Arestora
Lista de espera
Reserva tu plaza en la próxima edición
Te avisamos con las fechas antes que a nadie. Si es para tu equipo, te preparamos una propuesta.
«Si no mejoras, empeoras.»