CURSO DE EVALUACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

Name: CURSO DE EVALUACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD
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El precio original era: 96,25 €.El precio actual es: 77,00 €.

El curso de evaluación de planes de igualdad proporciona herramientas prácticas para identificar, analizar y evaluar la eficacia de los Planes de Igualdad en las empresas. A través de una metodología clara, el alumnado aprenderá a aplicar indicadores de igualdad, supervisar acciones implantadas y garantizar que la cultura organizativa avanza hacia la equidad entre mujeres y hombres.

SKU: AF.Web.00011 Categoría: Área de Igualdad, Acoso, Diversidad e Inclusión

Descripción breve:

Objetivos del curso:

Conocer el marco normativo y la obligatoriedad de los Planes de Igualdad en las empresas.
Aprender a diseñar e implementar sistemas de seguimiento y evaluación.
Identificar indicadores clave para medir la igualdad en la organización.
Analizar buenas prácticas y metodologías cuantitativas y cualitativas de igualdad.
Promover una cultura empresarial inclusiva y corresponsable.

Competencias que adquirirá el alumnado:

Dominio de la normativa vigente sobre igualdad en las empresas.
Capacidad de diseñar indicadores y aplicar sistemas de evaluación.
Habilidad para implementar y dar seguimiento a Planes de Igualdad.
Conocimiento de metodologías de análisis con perspectiva de género.
Competencia en la elaboración de informes de seguimiento y propuestas de mejora.

Datos clave:

Modalidad: Online
Duración: 20 horas
Certificación: Diploma acreditativo propio (no homologado)
Dirigido a: Responsables de RRHH, Comités de Igualdad, consultores/as, delegados sindicales, directivos y profesionales interesados en la gestión de la igualdad en el ámbito laboral.

TEMARIO

1. EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES INCORPORADAS AL PLAN DE IGUALDAD
1.1. Planes de igualdad
1.1.1. Definición de un Plan de Igualdad
1.1.2. Finalidad del Plan de Igualdad
1.1.3. Entidades con obligación de negociar un Plan de Igualdad
1.1.4. Obligación de implantar un Plan de Igualdad
1.2. Fases del Plan de Igualdad
1.2.1. Formalización del compromiso
1.2.2. Constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad
1.2.3. Diagnóstico
1.2.4. Elaboración del Plan de Igualdad
1.2.5. Puesta en marcha del Plan de Igualdad
1.2.6. Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad
1.3. Elaboración de propuestas de futuro

2. DISEÑO Y DEFINICIÓN DE LOS INDICADORES QUE MIDEN LOS OBJETIVOS LOGRADOS EN UNA CULTURA EMPRESARIAL IGUALITARIA
2.1. Responsabilidad social e igualdad efectiva de mujeres y hombres
2.2. Cultura corporativa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres
2.3. Cultura corporativa igualitaria
2.4. Indicadores que miden los objetivos logrados
2.4.1. Diseño de un modelo de indicadores
2.4.2. Definición de los indicadores
2.4.3. Definición de indicadores de género
2.5. Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad

3. UTILIZACIÓN DE METODOLOGÍAS DE TRABAJO MEDIANTE HERRAMIENTAS CUANTITATIVAS Y CUALITATIVAS DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO
3.1. Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres
3.1.1. Introducción
3.1.2. Recorrido histórico
3.1.3. Naciones Unidas
3.1.4. Unión Europea
3.1.5. España
3.1.6. Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género
3.1.7. Acciones positivas
3.1.8. Planes de Igualdad
3.1.9. Transversalidad de la perspectiva de género
3.2.Metodología de trabajo. Herramientas cuantitativas y cualitativas
3.2.1. Fuentes de información
3.2.2. Recogida de información

4. REGISTRO DE ACCIONES POSITIVAS IMPLEMENTADAS EN EL PERÍODO DE VIGENCIA DEL PLAN DE IGUALDAD. BUENAS PRÁCTICAS
4.1.Seguimiento del Plan de Igualdad
4.1.1. Seguimiento de las acciones
4.1.2. Seguimiento del Plan de Igualdad
4.2. Evaluación del Plan de Igualdad
4.3. Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad